當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 助理人力資源管理師重要考點:組織結(jié)構(gòu)整合的依據(jù)及過程

助理人力資源管理師重要考點:組織結(jié)構(gòu)整合的依據(jù)及過程

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 助理人力資源管理師重要考點:組織結(jié)構(gòu)整合的依據(jù)及過程,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環(huán)球獨家視頻解析新教材及考情變化

  熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

  組織結(jié)構(gòu)整合的依據(jù)及過程

  企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的依據(jù):結(jié)構(gòu)整合主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求。因為經(jīng)過結(jié)構(gòu)分化,使各部門、各層次、各崗位、各職位的職責(zé)明確,也必然產(chǎn)生出各自不同的要求。在這種情況下,就會出現(xiàn)某種程度的矛盾及相互間的重復(fù)交叉和沖突,組織成員間還會出現(xiàn)離散現(xiàn)象,這就需要通過有效的綜合或整合,使企業(yè)組織上下暢通、左右協(xié)調(diào)。

  企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程:擬定目標(biāo)階段 規(guī)劃階段 互動階段 控制階段

  編輯推薦:

  2014年助理人力資源管理師重要考點復(fù)習(xí)資料匯總 

  助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

  2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題

  環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部