2014年人力資源管理師二級重點復(fù)習:工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
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工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
(一)經(jīng)濟形勢分析
國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導(dǎo)線意見
工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線)，基準線，下線。
工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，實際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長”的原則下，工資增長水平不宜突破的警戒線。工資水平較高的企業(yè)工資增長達到或接近工資指導(dǎo)線上線時，雇主與工會應(yīng)當加大自我約束，避免工資過快增長對整個分配秩序產(chǎn)生沖擊。
工資指導(dǎo)線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
雇主與工會在工資集體協(xié)商中，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和人工成本的承受能力，綜合參考工資指導(dǎo)線意見，在工資指導(dǎo)線區(qū)間內(nèi)合理協(xié)商確定工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的協(xié)商單位，協(xié)商確定的工資增長不應(yīng)低于基準線;經(jīng)濟效益增長較快、工資水平較低的協(xié)商單位，可在工資增長上線區(qū)間內(nèi)達成與之相適應(yīng)的工資增長水平;而其他協(xié)商單位受客觀條件的制約，其工資增長可能是零增長或負增長。
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