2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之薪酬調(diào)查的基本概念
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薪酬調(diào)查的基本概念
薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。
目前，國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，為了贏得人才競爭的優(yōu)勢，都非常重視市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集和分析，并以此作為本企業(yè)薪酬決策的重要依據(jù)之一。
在產(chǎn)品、技術(shù)、資本以及勞動力市場競爭H益激烈的情況下，無論是企業(yè)的經(jīng)營管理者，還是被雇用的員工，包括企業(yè)未來的潛在的受聘者，都越來越多地認識到，按照市場競爭的基本法則，確定員工的薪酬水平，支付勞動者的報酬，才是比較公正公平的舉措。
在勞動力市場的競爭過程中，薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動者之間的博弈，企業(yè)一方總是希望以相對少的投入，力求獲得更多的收益;而勞動者總是希望在付出一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動之后，能夠獲得略高于市場水平的收入。
通過薪酬的市場調(diào)查，能夠獲得勞動力市場各類企業(yè)(包括自己的競爭對手)員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實信息。獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以弄清自己當前的薪酬水平，相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時地調(diào)整自己企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和水平。
在市場經(jīng)濟條件下，一個企業(yè)在不承擔(dān)成本和花費時間的情況下，想要獲得準確全面的勞動力市場的薪酬信息，幾乎是不可能的事情。因此，為企業(yè)提供薪酬調(diào)查報告，成為人力資源管理咨詢公司的重要服務(wù)項目之一。
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