2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):技能工資

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):技能工資,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　所謂技能工資(Skill-basedPay),簡單地說就是指以員工個人所掌握的知識、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)來進行工資報酬的支付。最近一個時期,這種工資設(shè)計的理念受到了來自于理論和實踐的普遍關(guān)注,成為薪酬領(lǐng)域中的一個熱點問題。

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　　技能工資制確定員工工資水平的標(biāo)準是員工的技能類型和水平，而不是其所任職位的特征。技能工資制與職位工資制相比有以下特點：技能工資評定的依據(jù)是技能特征而不是職位特征;員工技能掌握程度也要被評定;在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變;在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素;員工升職加薪的機會相對會更多。

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