2014年人力資源管理師二級重點:團體勞動爭議的特點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師二級重點:團體勞動爭議的特點,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
團體勞動爭議的特點
(1)團體勞動爭議：是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。
(1) 特點：爭議主體的團體性;爭議內(nèi)容的特定性(有別于集體和團體爭議);影響的廣泛性。
(2) 集體勞動爭議：是爭議一方的勞動者人數(shù)在10人以上且具有共同請求，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟勞動爭議。仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長 不超過15日。
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