2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記:績效面談

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記,供大家參考之用,詳見下文.

　　對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷內(nèi)容：

　?、賹ζ髽I(yè)績效管理制度的診斷 ②對企業(yè)績效管理體系的診斷 ③對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷

　　④對考評者全面過程的診斷 ⑤對被考評者全面的、全過程的診斷 ⑥對企業(yè)組織的診斷。

　　應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個績效管理工作循環(huán)始點(diǎn)。在這個階段，推動企業(yè)績效管理順利開展的方法： ①重視考評者績效管理能力的開發(fā) ②被考評者的績效開發(fā) ③績效管理的系統(tǒng)開發(fā) ④企業(yè)組織的績效開發(fā)。

　　績效面談具體內(nèi)容區(qū)分：計劃面談、指導(dǎo)面談、考評面談、總結(jié)面談。

　　績效面談的類型：單向勸導(dǎo)式面談、雙向傾聽式面談、解決問題式面談、綜合式績效面談。

　　信息反饋方式(簡答)：針對性、真實(shí)性、及時性、主動性、適應(yīng)性。

　　分析工作績效的差距的方法：目標(biāo)比較法(與績效目標(biāo)相比)、水平比較法(與上期績效相比)、橫向比較法(去其他公司、其他部門相比)。

　　企業(yè)外部環(huán)境

　　資源/市場/客戶對手/機(jī)遇/挑戰(zhàn)

　　員工績效的影響因素圖

　　個人/體力/條件心理/條件/個性個人行為

　　性別/年齡/智力態(tài)度/興趣/動機(jī) 工作表現(xiàn)

　　能力/經(jīng)驗/閱歷價值觀/認(rèn)識論

　　企業(yè)內(nèi)部因素：資源/組織/文化人力資源制度

　　正向激勵策略：通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵政策如：獎勵、晉級、升職、提拔等，鼓勵員工更加積極主動工作的策略。