2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記:篩選簡(jiǎn)歷

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文

　　筆試：是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，根據(jù)解答的正確程度評(píng)定成績(jī)的一種方法，包括一般知識(shí)和能力與專業(yè)知識(shí)和能力兩個(gè)層次。

　　篩選簡(jiǎn)歷的方法：

　　①分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu) ②審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容

　?、叟袛嗍欠穹蠉徫患夹g(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 ④審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性 ⑤看簡(jiǎn)歷的整體印象

　　篩選申請(qǐng)表的方法(要注意面廣原則)：①判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 ②關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題 ③注明可疑之處

　　提高筆試的有效性應(yīng)注意：①命題是否恰當(dāng) ②確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則 ③閱卷及成績(jī)復(fù)核。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所提問(wèn)題的回答情況，考查其相關(guān)知識(shí)的掌握程度，以及判斷、分析問(wèn)題的能力;根據(jù)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

面試的基本程序(設(shè)計(jì))

　?、倜嬖嚽暗臏?zhǔn)備階段(設(shè)計(jì)面試問(wèn)題、提綱，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)) ②面試開(kāi)始階段(從可預(yù)料的問(wèn)題開(kāi)始緩和氣氛) ③正式面試階段(靈活的提問(wèn)和多養(yǎng)的形式，察言觀色) ④結(jié)束面試階段(詢問(wèn)應(yīng)聘者是否有問(wèn)題，在友好的氣氛中結(jié)束) ⑤面試評(píng)價(jià)階段(評(píng)分對(duì)相同的地方，評(píng)語(yǔ)對(duì)不同的地方，方便橫向比較)

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