2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（41）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　結構薪酬制也稱分解薪酬制、組合薪酬制或多元化薪酬制，是按薪酬的各種職能將其分為相應的幾個組成部分，分別確定薪酬額的一種薪酬制度，一般由基礎薪酬、職務工資、工齡津獎勵工資四部分組成

　　失業(yè)保險制度是公共部門依據國家法規(guī)，通過國家、用人單位和個人等渠道籌資建立失業(yè)保險基金，在勞動者失業(yè)時給予失業(yè)救濟以保障其最基本生活需要的社會保險制度。

　　醫(yī)療保險是指根據立法，參加醫(yī)療的被保險人因患病而暫時失去勞動能力和收入來源是時，國家和社會給予其一定的醫(yī)療服務、假期和收入補償，以促使其恢復勞動能力，盡快投入勞動過程的社會保障制度。

　　初任培訓，是對新錄用人員進行的理論和實踐教育培訓;

　　在職培訓，對象是已經在公共部門服務若干年的員工;

　　晉升培訓，是對員工中高層次的人員和擬將晉升到更高職位的員工進行的培訓;

　　專門業(yè)務培訓，是指員工在從事某項專門性的業(yè)務工作或臨時性業(yè)務工作之前接受的培訓。

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