2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（38）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　排序法又稱排列法，是由職位評(píng)價(jià)人員按照自己的判斷，將組織內(nèi)所有職位按責(zé)任輕重，復(fù)雜程度等相對(duì)價(jià)值，由高到低排列出來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

　　分等法又稱分類法，是將工作職位分為若干等級(jí)，然后在每一等級(jí)內(nèi)選出一至兩個(gè)關(guān)鍵崗位，并附上工作說(shuō)明和工作規(guī)范，再對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)評(píng)價(jià)，并逐一與各級(jí)的關(guān)鍵崗位比較，相似的編為同一等級(jí)最后排列出各等級(jí)高低的方法。

　　評(píng)分法又稱因素計(jì)點(diǎn)法，指根據(jù)職位通用的工作特征來(lái)確定所有職位共同的評(píng)價(jià)因素，然后度量出每項(xiàng)因素對(duì)于被評(píng)價(jià)職位的重要程度和價(jià)值，并以分?jǐn)?shù)的形式記錄下來(lái)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，最后得到各個(gè)職位總分值的方法。

　　因素比較法，是在改良排序法的基礎(chǔ)上形成的一種定量的職位評(píng)價(jià)法，是以多個(gè)因素為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)多次比較，形成職位評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　職位說(shuō)明書是組織工作分析的直接結(jié)果，它以書面形式描寫，確定了某一職位的工作內(nèi)涵，工作特征和對(duì)任職者的要求，是組織進(jìn)行人力資源管理的正式文件。

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