2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（21）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　關(guān)鍵事件法(特指職務(wù)分析中) 分析人員向工作者提出一些問(wèn)題,以得到解決關(guān)鍵事件所需的能力,素質(zhì),還可以讓工作者進(jìn)行工作重要性的評(píng)定的方法.

　　文件筐測(cè)驗(yàn):模擬管理者處理文件的實(shí)際情形,考核各種管理技能.

　　職務(wù)薪資制:首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值做出客觀的評(píng)價(jià),確定不同職務(wù)對(duì)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)大小,根據(jù)評(píng)價(jià)給擔(dān)任該職務(wù)的人員相應(yīng)的薪酬.

　　職務(wù)分析：是人事管理中的一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，可以說(shuō)是整個(gè)人事管理工作的基礎(chǔ)。

　　文件筐測(cè)驗(yàn)：模擬管理者處理文件的實(shí)際情形,考核各種管理技能.

　　360度反饋：絕大多數(shù)的公司采用上級(jí)評(píng)價(jià)的方法，但越來(lái)越多的公司采用多種來(lái)源的評(píng)價(jià)，如員工自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)等，這就是360度評(píng)價(jià)的含義。

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