2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（13）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　定額：是指在一定的生產、技術、組織條件下，采用科學的方法和具體的計量形式，對生產過程中勞動者的勞動消耗量所規(guī)定的限額。常見的有時間定額、產量定額、看管定額、人員定額、服務定額、工作定額等。

　　招聘：是“招募”與聘用的總稱，指為企業(yè)、事業(yè)組織的空缺職位尋找合適的人選。

　　甄選：俗稱選拔，指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。

　　培訓：是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必須的相關知識、技能、價值觀、行為規(guī)范的過程。

　　學習：是指由于經(jīng)驗而發(fā)生的相對持久的行為改變，它包括：(1)學習包含著變化;(2)變化是持久性的;(3)關注的是行為改變;(4)必須包含某種類型的經(jīng)驗。

　　員工考評：員工考評是指考評者在一定的目標的與思想指導下，運用科學的技術方法，依據(jù)一定的考評標準，對員工及其相關工作進行事實評判或量值與價值評判的過程。

　　評價性考評：又稱總結性考評，是一種全面考核評定員工對象的考評類型。其內容較全面，時間常在期末，標準常是職責要求或計劃內容，屬于效標參照性考評。

　　考評指標：包括考評要素、考評標志和考評標準度。

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