2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（3）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　薪酬管理：人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，涉及員工經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的方方面面，是一種包括組織薪酬的多種決策和組織實(shí)施內(nèi)容和薪酬分配的持續(xù)而系統(tǒng)的組織管理過(guò)程。

　　基本薪酬：指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工自身所具備的完成工作所需要的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬，是員工從企業(yè)獲得的最為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

　　福利：是指企業(yè)向員工提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種保障計(jì)劃、補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。

　　培訓(xùn)：是指組織為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和員工的職業(yè)滿足度，而對(duì)組織的各類人員采取各種方法進(jìn)行的教育開(kāi)發(fā)投資活動(dòng)。

　　職業(yè)生涯：是一個(gè)人一生從事的職業(yè)及承擔(dān)的職業(yè)角色，它是由個(gè)體的自我概念、職業(yè)興趣和愛(ài)好、職業(yè)意向、職業(yè)角色、職業(yè)行為、專業(yè)和工作的匹配等組成的有機(jī)整體。

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