2013年助理人力資源管理師精講:用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。

　　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

　　【知識要求】

　　一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的涵義(教材第287頁)

　　二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)(教材第288頁)

　　1. 制定主體的特定性。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

　　2. 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

　　3. 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容(教材第288～290頁)

　　1. 勞動合同管理制度。(2008年11月考試多選題)

　　2. 勞動紀(jì)律。

　　3. 勞動定員定額規(guī)則。

　　4. 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。

　　5. 勞動安全衛(wèi)生制度。

　　6. 其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　【能力要求】

　　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序：①職工參與 ②正式公布

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