2013年助理人力資源管理師精講:員工福利管理

　　福利總額預(yù)算計(jì)劃

　　【知識(shí)要求】

　　一、福利的本質(zhì)

　　二、福利管理的主要內(nèi)容(教材第262～263頁(yè))

　　福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：(2008年5月考試多選題)

　　(1)確定福利總額。

　　(2)明確實(shí)施福利的目標(biāo)。

　　(3)確定福利的支付形式和對(duì)象。

　　(4)評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

    各類(lèi)保險(xiǎn)金和住房公積金核算

　　【知識(shí)要求】

　　一、社會(huì)保障的基本概念

　　1.社會(huì)保障應(yīng)包括3個(gè)基本的要素

　　(1)具有經(jīng)濟(jì)福利性。

　　(2)屬于社會(huì)化行為。

　　(3)以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等。

　　2.社會(huì)保障概念應(yīng)覆蓋社會(huì)的3個(gè)層次

　　從一個(gè)國(guó)家的國(guó)民生活保障系統(tǒng)來(lái)看，社會(huì)保障概念應(yīng)覆蓋社會(huì)的3個(gè)層次。

　　(1)經(jīng)濟(jì)保障：即從經(jīng)濟(jì)上保障國(guó)民的生活，它通過(guò)現(xiàn)金給付或援助的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　(2)服務(wù)保障：即當(dāng)代社會(huì)還需要適應(yīng)家庭結(jié)構(gòu)變遷與自我保障功能弱化的變化，滿(mǎn)足國(guó)民對(duì)有關(guān)生活服務(wù)的需求，如安老服務(wù)、康復(fù)服務(wù)、兒童服務(wù)等。

　　(3)精神保障：即屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，這是更高層次的保障。

　　二、社會(huì)保障的構(gòu)成

　　從我國(guó)社會(huì)保障實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，它包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利及社會(huì)優(yōu)撫等其他各種符合上述定義三要素社會(huì)性保障措施，構(gòu)成了我國(guó)在社會(huì)主義階段的社會(huì)保障體系。

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　(2)社會(huì)福利針對(duì)全體居民。

　　(3)社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬。

　　【能力要求】

　　一、住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定(教材第265頁(yè))

　　(1)新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記(2008年11月考試單選題)，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)。

　　(2)單位合并、分立、撤銷(xiāo)、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷(xiāo)登記，并自辦妥變更登記或者注銷(xiāo)登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行本單位員工辦理住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　(3)單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶(hù)的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(4)單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　二、員工住房公積金的繳費(fèi)

　　三、提取住房公積金的6種情形

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