2013年助理人力資源管理師精講:招聘渠道的選擇和人員招募的方法
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招聘渠道的選擇和人員招募的方法
【知識要求】
一、內(nèi)部招募的特點(diǎn)(教材第58～59頁)
內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。許多企業(yè)都特別注重從內(nèi)部選拔人才，尤其是高層管理者。
(1)優(yōu)點(diǎn)：(2007年5月考試單選題、2007年11月考試案例分析題)
準(zhǔn)確性高;適應(yīng)較快;激勵性強(qiáng);費(fèi)用較低。
(2)不足：
因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。容易抑制創(chuàng)新。
二、外部招募的特點(diǎn)(教材第59～60頁)
1.優(yōu)勢：(2007年11月考試案例分析題)
(1)帶來新思想和新方法。從而產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。
(2)有利于招聘一流人才。
(3)樹立形象的作用。
2.外部招募也有以下不足：(2007年5月考試多選題)
(1)篩選難度大，時間長。
(2)進(jìn)入角色慢。
(3)招募成本大。
(4)決策風(fēng)險(xiǎn)大。
(5)影響內(nèi)部員工的積極性。
【能力要求】
一、選擇招聘渠道的主要步驟(教材第59～60頁)
選擇招聘渠道的主要步驟如下：(2007年11月考試單選題)
(1)分析單位的招聘要求。
(2)分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)。
(3)確定適合的招聘來源。
(4)選擇適合的招聘方法。
二、參加招聘會的主要程序(教材第61頁)(2005年5月考試多選題)
內(nèi)部招募的主要方法
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