2013年二級人力資源管理師重要考點：停薪留職的相關(guān)問題

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師重要考點系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　停薪留職相關(guān)問題解答

　　原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

　　根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

　　停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?

　　如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。

　　停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎?

　　不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。

　　單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?

　　無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補償?

　　不能得到經(jīng)濟補償�！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑�，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認(rèn)識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。

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