2013年二級人力資源管理師重要考點:停薪留職的相關(guān)問題
停薪留職相關(guān)問題解答
原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定,原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員,愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的,可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關(guān)系。
停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?
如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話,企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作,不能推給個人。如果勞動者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效,可以繼續(xù)交納。
停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎?
不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業(yè)有權(quán)決定,停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的,既然已經(jīng)停薪,工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。
單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?
無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè),只要是國家法律、政策明令禁止以外的,個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營,單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補償?
不能得到經(jīng)濟補償!巴P搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑,有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認(rèn)識不足,抱無所謂態(tài)度,甚至不辭而別,給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護,雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。
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