2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋（40）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文

　　政治中立:是指在政府中工作的業(yè)務(wù)類公務(wù)員，在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中應(yīng)超然于政黨政治和個(gè)人政治理念或價(jià)值觀;不以擁有的行政權(quán)力偏袒某一政黨、政治團(tuán)體或利益集團(tuán)，應(yīng)以客觀、公正、公平的態(tài)度和中立的能力盡忠職守，推動(dòng)政府的各項(xiàng)政策，為公民服務(wù);不受利益團(tuán)體的影響，更不能圖謀某個(gè)集團(tuán)的利益，而應(yīng)采取統(tǒng)一、一致的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行法律;不介入派系或政治紛爭(zhēng)，專心執(zhí)行本職工作。

　　公共部門人力資源管理的法律體系，從廣義上講，是指有關(guān)公共部門人力資源管理事務(wù)的，由法律制度，法律原則，法律規(guī)定等因素構(gòu)成的總體法律框架。從狹義上講，可以視為由國(guó)家和政府組織制定，頒布并執(zhí)行的，有關(guān)公共部門公職人員管理制度和規(guī)則的一系列法律，法規(guī)，規(guī)章等法律文件和規(guī)范的總和。

　　公職人員法律關(guān)系的主體，又是法律關(guān)系的當(dāng)事人，是指承擔(dān)一定法定權(quán)利，義務(wù)的雙方(或兩個(gè)以上的主體)。

　　公職人員法律關(guān)系的客體，是指在公職人員法律關(guān)系的主體中，法律關(guān)系參加者的權(quán)利，義務(wù)所指的對(duì)象，包括公職人員享有的消費(fèi)性生活資料，人身，行為

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是組織根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，對(duì)在未來(lái)變化中人力資源共享的供給和需求狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)，對(duì)現(xiàn)有人力資源存量進(jìn)行分析和規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源獲取、利用、保持和開(kāi)發(fā)策略，確保企業(yè)對(duì)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使企業(yè)和個(gè)人獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的一項(xiàng)管理活動(dòng)。

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