2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（39）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　虛擬培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)的普及，注重現(xiàn)代化、個性化的培訓(xùn)

　　績效考核是依據(jù)既定的標準，通過一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來評定和測量員工對職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。

　　公共部門：是指在社會生活中相對于私營部門而存在的，旨在提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，以謀求公共利益和普遍福祉的一套組織體。

　　公共部門人力資源管理:就是公共部門中的各類公共組織依據(jù)人力資源開發(fā)和管理的目標，對其所屬的人力資源開展的戰(zhàn)略規(guī)劃、甄選錄用、職業(yè)發(fā)展、開發(fā)培訓(xùn)、績效評估、薪酬設(shè)計管理、法定權(quán)利保障等多項管理活動和過程的總和。

　　國家公務(wù)員制度:是指一國公共組織依靠立法和規(guī)章制度的手段，以功績制為中心原則，以官員穩(wěn)定性，連續(xù)性和職業(yè)化為目標，通過專門的人事管理機構(gòu)，對規(guī)定范圍內(nèi)的公務(wù)員的獲得，任用，晉升，工作福利，考核激勵，紀律懲戒等進行管理而逐步形成和確立的公共組織人事管理制度。

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