2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（1）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　人力資源管理：指的是企業(yè)對于本組織的人力資源從獲得、培養(yǎng)到配置、使用，以使人力資源在組織中與其它要素相結(jié)合、形成生產(chǎn)力，并取得預想的效率和效果的活動。

　　人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法對組織人力資源需求和供給進行預測，制定相應的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達到平衡。

　　工作分析：人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是有效進行人力資源開發(fā)與管理的前提。

　　員工招聘：是組織為了生存和發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量的要求，通過合理的程序和科學的方法，尋找、吸引和獲取組織所需的適合人員，并將其安排到適合的崗位的過程。

　　績效計劃：是由管理者與員工共同制定并修正績效目標以實現(xiàn)組織目標的過程，是管理者和員工共同溝通，對員工的工作標準和目標達成一致意見，并形成協(xié)議的過程。

　　績效考評：(performance appraisal)是評估者對照工作目標或績效標準，采用一定的考評方法考評和評價員工在確定時期內(nèi)的工作行為和工作成果與組織期望的一致程度的過程。

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