2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第六章（6）
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[相關(guān)知識(shí)]
一、集體合同概述
(一)集體合同的概念
集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
(二)集體合同的特證
集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)，主要是：
1.集體合同的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
2.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。
3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。
(三)集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1.主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表;勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。
2.內(nèi)容不同。
3.功能不同。
4.法律效力不同。
二、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位
集體合同制度的法律依據(jù)主要是：《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》以及勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)。
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