2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第六章（4）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第六章：勞動關(guān)系管理

　　第二單元勞動合同續(xù)訂和終止管理

　　一、勞動合同的續(xù)訂與終止管理

　　(一)勞動合同的續(xù)訂

　　勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。合同續(xù)訂要求的到期前30日書面通知，勞動合同不得約定試用期。雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同。從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行。

　　(二)勞動合同的終止(具體參閱書上279頁)

　　1.自然終止

　　2.因故終止

　　二、補償金核算

　　在解除勞動合同時，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月，最多不超過12個月。勞動者在本單位工作時間不滿1年的;勞動者在本單位工作時間超過1年但余下的工作時間不滿1年的。不滿1年的工作時間都按工作1年的標(biāo)準(zhǔn)計算。發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定，即本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按企業(yè)平均工資發(fā)放。

　　2.勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補償金的支付辦法同前。

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。

　　4.勞動者患病或非因工負(fù)傷，由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　5.解除勞動合同后，未按照上述辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

　　6.企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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