2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第五章（6）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)第五章：薪酬福利管理

　　[相關(guān)知識(shí)]

　　一、崗位評(píng)價(jià)概述

　　(一)崗位評(píng)價(jià)的目的

　　(二)崗位評(píng)價(jià)的原則。

　　1.崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工;

　　2.讓員工積極的參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)，以便讓他們認(rèn)同崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果;

　　3.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開。

　　二、薪酬等級(jí)概述

　　兩種類型：

　　(1)分層式薪酬等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多，呈金字塔排列，員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的。

　　(2)寬泛式薪酬等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，呈平行形，員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的。

　　三、崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系

　　崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系的。

　　崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是非線性關(guān)系的。崗位等級(jí)低的，薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的。(見書上260頁(yè)圖5-2所示。)

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