2013年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（25）

　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制：(1)自力救濟(jì);(2)社會(huì)救濟(jì);(3)公力救濟(jì);(4)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。

　　2、P417-P422《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定理解記憶。

　　3、勞動(dòng)合同的三種不同期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：(1)同工同酬;(2)及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(3)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利;(4)要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;(5)勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù);(6)勞動(dòng)者的守法義務(wù)。

　　5、用人單位的權(quán)利和義務(wù)：(1)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利;(2)依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利;(3)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;(4)尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù);(5)在招用勞動(dòng)時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物;(6)勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。

　　7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)：(1)公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益;(2)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　8、P422-P424《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的部分新規(guī)定理解記憶。

　　第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

　　1、模型結(jié)構(gòu)由工會(huì)和雇主各自的談判要求構(gòu)成：反映工會(huì)的談判要求分為上限與堅(jiān)持點(diǎn);反映雇主的談判要求分為下線與堅(jiān)持點(diǎn)。

　　2、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于以下因素：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況;(2)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況;(3)企業(yè)貨幣工作的支付能力;(4)其他工會(huì)組織的支付能力;(5)雙方的交涉范圍還要受到雙方代表談判技巧，工會(huì)的組織程度、團(tuán)結(jié)程度，以及到的因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響。

　　3、勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)因素：(1)生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度;(2)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性;(3)其他要素投入的供給彈性;(4)勞動(dòng)力成本占總成本的比重。

　　4、集體協(xié)商的特點(diǎn)：(1)談判本身的不確定性;(2)談判未來(lái)的不確定性;(3)談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性(勞動(dòng)力是附著在勞動(dòng)者身上的;工資只是勞動(dòng)條件的一個(gè)方面;工人和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的)。

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