2013年人力資源管理師《職業(yè)道德》講義（20）

　　第十章 節(jié) 約

　　第一節(jié) 人在職場――節(jié)約的重要性

　　一、節(jié)約是企業(yè)興盛的重要保證

　　節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。今天，企業(yè)的發(fā)展仍然需要依靠這種精神。

　　(一)節(jié)約是企業(yè)制度的重要內(nèi)容

　　(二)節(jié)約使企業(yè)增強(qiáng)成本意識

　　這部分包括企業(yè)經(jīng)營的目的、原則和核心問題。

　　企業(yè)經(jīng)營的核心是成本與收益之間的關(guān)系問題，這既是一個經(jīng)濟(jì)學(xué)的問題，又是一個職業(yè)道德的問題★。加強(qiáng)節(jié)約，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，降低成本，是企業(yè)興盛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　(三)節(jié)約使企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量

　　所以，企業(yè)強(qiáng)調(diào)“質(zhì)量第一”，不僅關(guān)系到取信于顧客的問題、競爭獲勝的問題，而且也關(guān)系到節(jié)約的問題和職業(yè)道德的問題。

　　(四)節(jié)約促使企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)

　　(五)節(jié)約增強(qiáng)企業(yè)競爭力★

　　二、節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質(zhì)

　　(一)節(jié)約意味著機(jī)會

　　對從業(yè)人員來說，是否具備節(jié)約的品質(zhì)★，對于其能否在企業(yè)中立足，有時會起決定件的作用。

　　(二)節(jié)約是從業(yè)人員應(yīng)盡的職責(zé)

　　這既是敬業(yè)的態(tài)度和精神的具體表現(xiàn)，也是節(jié)約時間，高效完成工作的必要條件。

　　(三)從業(yè)人員需具備節(jié)約的品德

　　三、節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶

　　節(jié)約不僅僅指對物質(zhì)財富和生產(chǎn)資料等有形資源的節(jié)約，還包括對時間和精力的節(jié)約。

　　(一)節(jié)約使員工珍惜時間資源，將全部精力投入到工作中

　　(二)節(jié)約使員工珍惜物質(zhì)資源，做到“節(jié)用有度”，仔細(xì)

　　(三)節(jié)約使員工產(chǎn)生創(chuàng)新的動機(jī)

　　總之，節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的素質(zhì)，也是取得事業(yè)成功的法寶★。

　　第二節(jié) 把握精髓――節(jié)約的內(nèi)涵

　　一、節(jié)約的言義

　　(一)節(jié)約的含義

　　節(jié)約是指“節(jié)儉”、“節(jié)省”。職業(yè)活動中的節(jié)約，是指從業(yè)人員愛惜和節(jié)制、節(jié)省使用企業(yè)財物及社會資源的行為。它已不單純是個人生活范圍內(nèi)的問題，而是反映了一種對他人、公共財富如何使用的態(tài)度和行為。

　　★可以說，從業(yè)人員是否具有節(jié)約的品質(zhì)，是衡量其職業(yè)態(tài)度是否端正、是否具有職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)理想的重要尺度。

　　(二)節(jié)約的范圍

　　節(jié)約的范圍非常廣泛。節(jié)約對個人而言，包括節(jié)約勞動時間;愛護(hù)公共財物，慎重使用機(jī)器、設(shè)備、物資;降低成本，減少消耗，以最小資源的犧牲，求得最大利益的獲得;節(jié)省資金，量人為出。此外，節(jié)約已超出個人范圍，意味著節(jié)省他人的精力和時間，提高集體的工作效率?？梢?，節(jié)約滲透到職業(yè)生涯中的各個方面，它強(qiáng)調(diào)對公共資源的合理運(yùn)用，并以發(fā)揮其價值、不浪費(fèi)為前提。

　　(三)從業(yè)人員要理解節(jié)約與消費(fèi)的關(guān)系★

　　我們提倡的節(jié)約，即要求對資源“取之有度”、“用之有節(jié)”，以滿足人類正常需求為標(biāo)準(zhǔn)，這是一種正確的消費(fèi)觀。

　　消費(fèi)與節(jié)約的關(guān)系具有一致性。節(jié)約與消費(fèi)不矛盾，節(jié)約不是限制消費(fèi)，二者不存在根本上的沖突。所以，消費(fèi)是節(jié)約原則下的消費(fèi)，節(jié)約是滿足消費(fèi)前提下的節(jié)約。節(jié)約是針對浪費(fèi)而言，它反對奢侈的思想和行為。

　　(四)節(jié)約和吝嗇的區(qū)別★

　　節(jié)約不是吝嗇、小氣、怕花錢。節(jié)約指的是當(dāng)用則用，該省則省，★即錢要用在刀刃上;吝嗇指的是該花的不花，不該省的也要省。二者有根本的區(qū)別，前者的目的是以最小的投人獲得最大的收益，后者是該投入的不投入，過分計較金錢。

　　二、節(jié)約的特征

　　(一)時代表征性

　　(二)社會規(guī)定性

　　(三)價值差異性

　　第三節(jié) 踐行規(guī)范――節(jié)約的要求★

　　一、愛護(hù)公物

　　(一)強(qiáng)化愛護(hù)公物意識

　　(二)對公物要愛護(hù)使用

　　(三)不能占用公物

　　公物就是公共財富，它們屬于集體所有，是為集體創(chuàng)造利潤服務(wù)的。不能占用公物，包括兩層含義，一是不將公物據(jù)為己有，二是不用公物干私事。

　　二、節(jié)約資源

　　(一)具備節(jié)約資源的意識

　　★包括大自然向人類提供的各種物質(zhì)資料、人類勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財富、時間、人力和財力等，并以最小的消耗獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　(二)明確節(jié)約資源的責(zé)任

　　(三)創(chuàng)新節(jié)約資源的方法

　　三、艱苦奮斗★

　　(一)正確理解艱苦奮斗

　　(二)樹立不怕困難的精神

　　(三)永遠(yuǎn)保持艱苦奮斗的作風(fēng)

?2013年5月人力資源管理師報名信息匯總

?2013年5月人力資源管理師成績查詢匯總

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁