2013年人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)第二十九節(jié)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2013年人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)第二十九節(jié)

　　工傷管理

　　【知識(shí)要求】

　　工傷事故分類(教材第311、313～314頁)

　　1. 按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分。輕傷，休息1～104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。

　　2. 按照事故類別劃分(20個(gè)類別)

　　3. 按照工傷因素劃分

　　4. 職業(yè)病

　　職業(yè)病是指職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病(2007年5月考試案例分析題(2)

　　1.工傷傷殘?jiān)u定

　　根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)力能力;五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力;七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　【能力要求】

　　一、組織工傷傷殘?jiān)u定

　　工傷保險(xiǎn)待遇

　　二、工傷保險(xiǎn)待遇

　　(一)工傷醫(yī)療期待遇。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作的接受工傷醫(yī)療期間為停工留薪期(2007年5月考試案例分析題)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2007年5月考試案例分析題)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　(二)工傷致殘待遇。

　　1. 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：

　?、?從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金(2007年5月考試案例分析題)，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

　?、?從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%(2008年11月考試單選題)，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75% 。

?2013年5月人力資源管理師報(bào)名信息匯總