2013年人力資源管理考試必備知識(shí)點(diǎn)37

　　影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)心理等幾個(gè)主要要素。

　　評(píng)定指標(biāo)包括：1 勞動(dòng)責(zé)任：包括質(zhì)量責(zé)任、產(chǎn)量責(zé)任、看管責(zé)任、安全責(zé)任、消耗責(zé)任、管理責(zé)任等等;2 勞動(dòng)技能：包括技術(shù)知識(shí)要求、操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備的復(fù)雜程度、品種質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度等3 社會(huì)心理因素：人員流向指標(biāo)等。

　　測(cè)評(píng)指標(biāo)包括：1 勞動(dòng)強(qiáng)度：包括體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工作班制等2 勞動(dòng)環(huán)境：包括粉塵危害程度、高溫危險(xiǎn)程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度、其它有害因素危害程度等

　　崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)―確定崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的原則：1 少而精的原則。(指標(biāo)數(shù)量以不超過(guò)10個(gè)為宜;)2 界限清晰便于測(cè)量的原則。(要對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行定義;)3 綜合性原則。(用盡量少的指標(biāo)反映盡量多的內(nèi)容;)4 可比性原則。(不同崗位之間可以在時(shí)間或空間上進(jìn)行比較，不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量和質(zhì)量上進(jìn)行對(duì)比，不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。)

　　崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計(jì)及初步試點(diǎn)結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由老師組對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成、各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)價(jià)的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：1 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)3 崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

　　崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：是根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按一定階梯進(jìn)行排列，或者由高到低，由小到大，或者由優(yōu)到劣，由難到易，或者由簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從而有利于對(duì)崗位的某類影響因素作出更加客觀的衡量。要點(diǎn)：用行為化的語(yǔ)言對(duì)一系列崗位的某個(gè)相同要素進(jìn)行定義或者描述。

　　計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：在崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定后，需要從企事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，制定出崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。