助理人力資源管理師考試勞動法重要考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。

　　1、什么是勞動法?勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。

　　2、勞動法的主要特點有哪些?

　　勞動法的主要特點有：(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門。(2)勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。(3)它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

　　3、勞動法所調整的對象是什么?轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　勞動法所調整的對象是勞動關系，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關及社會團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關系。

　　4、勞動法所調整的其他關系是指什么?這些關系的當事人有哪些?

　　除了勞動關系之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。這些社會關系有些是發(fā)生勞動關系的必要前提，有些是勞動關系的直接后果，有些是隨著勞動關系而附帶產生的關系。這些關系的當事人，有一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是有關的政府機關等。

　　5、簡述現(xiàn)代勞動法主要由幾種制度組成。

　　現(xiàn)代勞動法主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

　　6、就業(yè)促進制度的內容有哪些?

　　就業(yè)促進制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進措施等。

　　7、什么是集體談判?集體合同制度包括哪些內容?轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　集體談判是指員工代表(通常是工會代表)和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。當談判達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為集體合同。

　　集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權的保護，以及政府有關部門在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。

　　8、社會保險制度的功能有哪些?內容是什么?

　　社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。社會保險的內容一般包括：社會保險的項目種類，享受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會保險基金的籌集、管理和運營等。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題