2013年人力資源管理考試必備知識點(diǎn)16

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　招聘收益成本比：招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本

　　數(shù)量評估

　　錄用員工數(shù)目的評估是對招聘工作有效性檢驗(yàn)的一個重要方面

　　錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%

　　招聘完成此=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%

　　應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%

　　信度與效度評估：是對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)，這無疑會提高招聘工作的質(zhì)量。

　　信度評估：信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。

　　穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。

　　等值系數(shù)是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　內(nèi)在一致性系數(shù)是指同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性

　　效度評估：效度，既有效性或精確性，是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測得特征的符合程度。效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

　　預(yù)測效度是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性

　　內(nèi)容效度，即測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度

　　同側(cè)效度是指對現(xiàn)在員工實(shí)施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。

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