人力資源二級(jí)：結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 結(jié)構(gòu)化面試題目的類型,基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試步驟.
一、結(jié)構(gòu)化面試題目的類型(2007.11綜合10分/2011.05綜合16分)
1.背景性問(wèn)題。
2.知識(shí)性問(wèn)題。
3.思維性問(wèn)題。
4.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題。
5.情境性問(wèn)題。
6.壓力性問(wèn)題。
7.行為性問(wèn)題。
二、基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試步驟
(一)構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
(二)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱
(三)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)評(píng)分表
(四)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官
(五)結(jié)構(gòu)化面試及評(píng)分
(六)依據(jù)面試評(píng)分結(jié)果做出招聘決策
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