2013年人力資源管理師(二級(jí))考試報(bào)名條件
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一、報(bào)考條件：
1、中專(或高中)學(xué)歷，10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、大專學(xué)歷，8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、本科學(xué)歷，6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、研究生學(xué)歷，3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、從事本職業(yè)工作10年以上。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)人力資源管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》;在通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師相應(yīng)級(jí)別國(guó)家唯一法定職業(yè)資格證書。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容
1、基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí);人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí);
2、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
四、考試內(nèi)容
1、考試內(nèi)容分三大塊：理論知識(shí)(職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí))、專業(yè)知識(shí)。
2、 考試時(shí)間：08:30-10:00(理論知識(shí)考試)10:30-12:30(專業(yè)技能考核)14：00-15：00(綜合評(píng)審)2006年考試時(shí)間為2006年5月21日(星期天)、2006年11月12日(星期天)
3、考試題型：
(1)理論知識(shí) 共125題，60分及格。
(A)職業(yè)道德。 題型全部為選擇題，共25道題目。分值占整個(gè)卷面的10%
a.答案填寫形式：題卡作答
b.題型：1-8題為單項(xiàng)選擇題，9-16為多項(xiàng)選擇題，17-25為職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分
(B)理論知識(shí)。題型全部為選擇題，共100道題目?？偡譃?00分，分值占整個(gè)卷面的90%
a.答案填寫形式：題卡作答
b.題型：26-85題為單項(xiàng)選擇題，86-125為多項(xiàng)選擇題，每題1分
(2)專業(yè)技能。改錯(cuò)題、簡(jiǎn)答題、圖表分析題、綜合分析題，共8道題，總分為100分。
a.答案填寫形式：紙筆作答
b.題型：改錯(cuò)題有2題，每題5分;簡(jiǎn)答題有3題，每題10分;圖表分析題有2題，分?jǐn)?shù)為35分;綜合分析題有1題，分?jǐn)?shù)為25分
(3)綜合評(píng)審。綜合評(píng)審為撰寫論文，并進(jìn)行書面或口頭答辯，總分為100分
五、培訓(xùn)教程
人力資源管理人員(基礎(chǔ)知識(shí))、人力資源管理人員(法律手冊(cè))、人力資源管理人員下冊(cè)(工作要求)、人力資源管理人員(考試指南)、職業(yè)道德
六、報(bào)名資料
報(bào)名時(shí)須提交同底二寸照片二張，一寸照片六張，學(xué)歷證、身份證復(fù)印件及單位出具的相關(guān)工作年限證明各一份。
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