2013年人力資源四級知識點： 勞動法的體系

　　一、 勞動法的概念

　　1、 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

　　2、 勞動法的基本原則特點：1)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;2)反映所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性;3)有著高度的穩(wěn)定性;4)基本原則有高度的權(quán)威性。

　　3、 勞動法包括哪些內(nèi)容：勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、就業(yè)、培訓(xùn)、勞動監(jiān)督檢查。

　　4、 勞動法的基本原則的內(nèi)容(3條) ：

　　1) 保障勞動者勞動權(quán)的原則：

　　考點1：《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。

　　考點2：保障勞動者勞動權(quán)的原則中規(guī)定禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。

　　考點3：勞動權(quán)包括：1)平等的勞動就業(yè)權(quán)、2)自由擇業(yè)權(quán)、3)勞動報酬權(quán)、4)休息休假權(quán)、5)勞動保護權(quán)、6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。

　　考點4：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。

　　考點5：勞動者對勞動的需要：1)通過勞動，勞動者獲得發(fā)展;2)對勞動產(chǎn)品的需要。

　　考點6：勞動權(quán)受到國家的保障，勞動權(quán)保障體現(xiàn)為：1)基本保護、2)全面保護、3)優(yōu)先保護。

　　考點7：全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括：1)人身權(quán)益、2)財產(chǎn)權(quán)益、3)法定權(quán)益、4)約定權(quán)益。

　　2)勞動關(guān)系民主化原則：

　　考點1：具體內(nèi)容為：1)有參加和組織工會的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;2)有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利;3)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項。4)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)，共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。5)勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;6)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。

　　3) 物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。社會 保險作為一種強制性規(guī)范，決定了社會保險的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。社會保險的基本屬性就是它的強制性。社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟性、補償性。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>> 

　　5、 勞動法律的淵源：由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

　　6、 勞動法律淵源的7個類別：憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務(wù)院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約、正式解釋。

　　7、 考1：勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式?？?：主要內(nèi)容分為：勞動關(guān)系與勞動標(biāo)準(zhǔn)法?？?：勞動標(biāo)準(zhǔn)通常為最低標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強制力。考4：當(dāng)事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通常屬于強制性規(guī)范，具有單方面的強制力。

　　8、 勞動和社會保障部的職責(zé)：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查;制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機構(gòu)的管理規(guī)則;代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。

　　9、 正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

　　10、 組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為。

　　11、 勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)

　　12、 勞動法的體系構(gòu)成(8點)：

　　1)促進就業(yè)法律制度：(對社會特定人口群體促進就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人)

　　2)勞動合同和集體合同制度;

　　3)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;(包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度)

　　4)職業(yè)培訓(xùn)制度;

　　5)社會保險和福利制度;

　　6)勞動爭議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序)

　　7)工會和職工民主管理制度;

　　8)勞動法的監(jiān)督檢查制度。(勞動法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>>