2013年人力資源二級專業(yè)技能：寫作知識

　　1、漢字形體依次經(jīng)過了甲骨文、金文、大篆、小篆、隸書、草書、楷書和行書。

　　2、詞是語言中造句的基本單位;語素是語言結(jié)構(gòu)中最小的語音語義的結(jié)合體;從結(jié)構(gòu)上詞被劃分為單純詞和合成詞;“初一、老鄉(xiāng)、阿姨、秀氣、彈性、產(chǎn)品、安然”為偏正式合成詞。

　　3、概念依存于詞語，詞語是表達概念的語言形式。

　　4、“告訴我答案了”為雙賓語句子，我和答案都是賓語。

　　5、聯(lián)合復句可分為并列、連貫、遞進、選擇和解說等五種。

　　6、偏正復句中偏、正句之間的關系有：因果、轉(zhuǎn)折、條件、假設和目的等五種。

　　7、公文的格式：標題、主送機關、正文、附件、發(fā)文機關、發(fā)文日期、印章、抄送機關、發(fā)文字號、機密級、緩急程度、閱讀范圍。

　　8、計劃的格式一般有標題、正文和結(jié)尾組成。其中標題由單位、時間、事由和文種組成。

　　9、總結(jié)有標題和正文構(gòu)成，其中標題由單位、時限和文種組成。

　　10、簡報由報頭、主體和報尾組成，其中報頭部分由簡報名稱、期號、編發(fā)單位、印發(fā)時期和密級等五部分組成。主題部分由標題、導語、正文和結(jié)尾組成。

　　11、條例的標題由機構(gòu)、事項和“條例”組成。

　　12、規(guī)定的標題由單位、事由和“規(guī)定”組成。

　　13、勞動合同屬于經(jīng)濟合同，寫作是應遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個性化的要求。

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　　勞動合同的必備條款：期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬和社會保險;終止條件;違反合同的責任。

　　14、勞動合同的期限：有固定期限;無固定期限;以完成一定的工作為期限。

　　15、勞動合同的試用期為約定條款，最長不的超過6個月。合同期限6個月以下的，不得超過30天，1年至2年的不得超過30日。

　　16、集體合同是否合法有效，取決于三個方面：一是合同雙方的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行;三是合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。

　　17、集體合同與勞動合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。

　　18、集體合同與勞動合同的不同之處在于：1、前者針對全體職工，后者僅對某一職工;2前者反應的是全體職工與用人單位的集體勞動關系，后者僅反應的是某一職工與用人單位的勞動關系;3、勞動合同期限一般沒有嚴格限制而集體合同按規(guī)定期限為1至3年。

　　19、我國的經(jīng)濟合同示范文體的格式主要有條文式、表格式和條文表格結(jié)合式;一般由首部、合同條款和尾部組成。合同條款是經(jīng)濟合同的核心。主要包括必備條款、選擇性條款和任意性條款。

　　20、選擇材料具體要求：一要“真實”;二要“典型”;三要“新鮮”

　　21、經(jīng)濟活動分析報告的寫作格式：由標題和正方構(gòu)成。標題一般由單位名稱、時間、分析對象和文種組成。

　　22、議論有三個要素：論點、論據(jù)、論證。

　　23、論證的方法主要有：歸納法(從個別到一般);演繹法(從一般到個別);舉例法;引典法;比較法;類比法和駁論法

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