助理人力資源管理師串講之勞動關(guān)系管理沖刺輔導(dǎo)

　　助理人力資源管理師之勞動關(guān)系管理沖刺輔導(dǎo)如下：勞動關(guān)系管理：

　　勞動關(guān)系制度的特點

　　制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。

　　企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：

　　企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動關(guān)系管理制度的內(nèi)容

　　勞動合同管理制度

　　勞動紀律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

　　勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標準

　　勞動安全衛(wèi)生制度

　　其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　勞動關(guān)系制度制定的程序

　　職工參與

　　正式公布

　　勞動合同的內(nèi)容：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　法定條款：

　　1.勞動合同的期限

　　2.工作內(nèi)容

　　3.勞動保護和勞動條件

　　4.勞動報酬

　　5.社會保險

　　6.勞動紀律

　　7.勞動合同終止的條件

　　8.違反勞動合同的責任

　　約定條款：

　　1.使用期限

　　2.培訓(xùn)

　　3.保密事項

　　4.補充保險和福利待遇

　　5.當事人協(xié)商約定的其他事項

　　自然終止

　　1.定期勞動合同到期

　　2.勞動者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　因故中止：

　　1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。

　　2.勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系;一方依法解除勞動關(guān)系。

　　3.勞動關(guān)系主體一方消滅

　　4.不可抗力導(dǎo)致了勞動合同無法履行(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害)

　　5.勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動合同的終止

　　溝通程序與方法：

　　形成概念

　　選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機

　　信息傳輸

　　信息接受

　　信息說明、解釋

　　信息利用

　　反饋

　　信息溝通的制度

　　縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責權(quán)分配的管理層級機構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)

　　橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理

　　勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為例防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

　　企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：

　　書本292

　　執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程

　　書本292

　　執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度

　　安全生產(chǎn)責任制度

　　安全技術(shù)措施計劃管理制度

　　安全生教育制度

　　安全生產(chǎn)檢查制度

　　重大事故隱患管理制度

　　安全衛(wèi)生認證制度

　　傷亡事故報告和處理制度

　　個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度

　　勞動者健康檢查制度

　　組織工傷傷殘評定

　　看書295

　　工傷保險待遇

　　工傷醫(yī)療期待遇：

　　醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用

　　工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼

　　福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇

　　工傷致殘待遇：(看書296)

　　復(fù)習(xí)題

　　怎樣訂立集體合同

　　如何編寫勞動合同

　　本章沒有計算，但是有案例、簡答、方案設(shè)計。案例會涉及到多種法規(guī)，容易出錯!特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等

　　補償金核算：(必須掌握!279-280)

　　經(jīng)勞動合同當時任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動的;勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。

　　經(jīng)濟裁員，以及客觀情況變化勞動關(guān)系雙方就變更合同達不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當一個工資作為補償金。

　　勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個月的工資的補償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補助費。

　　用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需支付50%的補償金，因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動合同。

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