2012年人力資源管理師勞動關系管理重點復習資料

　　一、學習概要

　　本章主要介紹了勞動者派遣管理、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理。

　　具體包括：

　　勞動者派遣的含義、性質(zhì)、成因，勞動者派遣管理的方式方法;工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序，工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的含義、作用，確定本地工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的程序;勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算，勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的營造;我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調(diào)解的特點，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類，勞動爭議的分析處理方法。

　　二、學習要求轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　重點掌握內(nèi)容

　　勞動者派遣的特點與派遣機構的管理

　　工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序

　　工資指導線的含義、主要內(nèi)容

　　制定工資指導線應遵循的原則

　　我國勞動爭議的概念與分類

　　勞動爭議處理的原則和程序

　　勞動爭議調(diào)解的特點和程序

　　勞動爭議仲裁的特點和程序

　　集體勞動爭議處理的程序

　　團體勞動爭議的特點、處理的方法

　　勞動爭議案例分析的方法

　　次重點掌握內(nèi)容

　　勞動者派遣的概念、成因與管理轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　工資指導線的作用

　　勞動力市場工資指導價位的含義及制定程序

　　一般了解內(nèi)容

　　各種勞動安全衛(wèi)生管理制度

　　三、重點掌握部分的具體內(nèi)容

　　勞動者派遣的特點與派遣機構的管理

　　勞動者派遣的特點

　　(一)形式勞動關系的運行

　　勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。

　　受派遣者享有和履行勞動合同約定的權力和義務。以及勞動者派遣協(xié)議約定的應由本人承擔的權利和義務。

　　(二)實際勞動關系的運行

　　派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。

　　(三)勞動爭議處理

　　1、派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。

　　2、在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;

　　3、在形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。

　　4、在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

　　5、處理異地勞動爭議：

　　派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄;

　　派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄;

　　派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當事人選擇派遣機構所在地或接受單位所在地管轄。

　　勞動者派遣機構的管理

　　(一)資格條件：勞動者派遣機構必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達到法定標準的注冊資本(50萬)，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風險的風險保證金。

　　(二)設立程序：勞動者派遣機構的設立應當實行許可制度：

　　營業(yè)服務范圍在一地的，由當?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T特許;

　　從事異地勞動者派遣業(yè)務的，應當由派遣機構所在地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特許。

　　取得勞動者派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊，方可營業(yè)服務。

　　(三)合同體系：其一、形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同;其二、派遣機構與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。

　　工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序

　　工資集體協(xié)商的含義

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關系運行的重要機制。

　　工資集體協(xié)商的內(nèi)容

　　1.工資協(xié)議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　4.獎金、津貼、補貼等分配方法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　7、工資協(xié)議的終止條件;

　　8、工資協(xié)議的違約責任;

　　9、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　工資集體協(xié)商的程序

　　(一) 工資集體協(xié)商代表的確定

　　工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生

　　雇員：工會代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。

　　雇主：企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。

　　首席代表：工會主席、法定代表人。或書面委托他人(委托人數(shù)不超過本方代表人數(shù)的1/3)

　　權益平等：建設權、否決權、陳述權

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