2012人力資源師基礎(chǔ)知識(shí):績(jī)效工資制
瀏覽
收藏
下面為各位人力資源師整理了績(jī)效工資制的基礎(chǔ)知識(shí)，希望可以方便大家對(duì)這些知識(shí)的了解和掌握。
績(jī)效工資制是以員工的作業(yè)績(jī)基礎(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但是在人力資源師的實(shí)際操作中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績(jī)效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
各位人力資源師還要掌握績(jī)效工資制的特點(diǎn)：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
第一，特點(diǎn)：
1.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定;
2.上級(jí)評(píng)定所占份量重;
3.從管理人員向下屬員工反饋。
第二，形式：績(jī)效矩陣。
第三，績(jī)效工資制的不足：
1.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
2.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
3.人力資源師要認(rèn)識(shí)到如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。
第四，現(xiàn)在企業(yè)主要的績(jī)效工資形式：
1.計(jì)件工資制;
2.傭金制(提成制)
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) （三級(jí)）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場(chǎng)秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理：考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn)，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
