人力資源勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)力供給和需求
一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
㈠勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念
勞動(dòng)力――在一定年齡內(nèi),具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求,從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者。
勞動(dòng)力參與率――勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率,是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。
供給無彈性 Es=0 無論工資率如何變動(dòng),勞動(dòng)力供給量固定不變。
供給有無限彈性 Es→∞ 工資率給定,勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
單位供給彈性 Es=1 在這種情況下,工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同。
供給富有彈性 Es>1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比
供給缺乏彈性 Es<1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比
㈡勞動(dòng)力參與率的生命周期:
1、15~19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。
2、婦女勞動(dòng)參與率上升。
3、老年人口勞動(dòng)率下降。
4、25~55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度,沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給主體,在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。
㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說
經(jīng)濟(jì)周期――經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
兩種勞動(dòng)參與假說――附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說
兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的――男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài),總停留在勞動(dòng)力市場中。
附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為:在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候,由于衰退,一些一級(jí)勞動(dòng)力(男性成年人)處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí),為了保證家庭已有收入,二級(jí)勞動(dòng)力(中年婦女)走出家庭,以期尋找工作。因此,二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系:失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。
悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為:失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。
二、勞動(dòng)力需求
勞動(dòng)力需求――企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。
勞動(dòng)力需求的派生性――真實(shí)、具體、有效的社會(huì)消費(fèi)需求→社會(huì)生產(chǎn)→對(duì)勞動(dòng)要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷售→得到利潤↑
在假設(shè)其他條件不變的情況下,勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系:工資率上升,勞動(dòng)需求減少,工資率下降,勞動(dòng)需求增加。
需求無彈性:Ed=0
需求無限彈性:Ed→∞
單位需求彈性:Ed=1
需求富有彈性:Ed>1
需求缺乏彈性:Ed<1
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