人力資源勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)力供給和需求

 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
　　 ㈠勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念
　　 勞動(dòng)力――在一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。
　　 勞動(dòng)力參與率――勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。
　　
　　 供給無彈性 Es＝0 無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。
　　 供給有無限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
　　 單位供給彈性 Es＝1 在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同。
　　 供給富有彈性 Es＞1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比
　　 供給缺乏彈性 Es＜1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比
　　 ㈡勞動(dòng)力參與率的生命周期：
　　 1、15～19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。
　　 2、婦女勞動(dòng)參與率上升。
　　 3、老年人口勞動(dòng)率下降。
　　 4、25～55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。
　　 ㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說
　　 經(jīng)濟(jì)周期――經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
　　 兩種勞動(dòng)參與假說――附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說
　　 兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的――男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動(dòng)力市場中。
　　 附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。
　　 悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。
　　 二、勞動(dòng)力需求
　　 勞動(dòng)力需求――企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。
　　 勞動(dòng)力需求的派生性――真實(shí)、具體、有效的社會(huì)消費(fèi)需求→社會(huì)生產(chǎn)→對(duì)勞動(dòng)要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷售→得到利潤↑
　　 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。
　　

　　 需求無彈性：Ed＝0
　　 需求無限彈性：Ed→∞
　　 單位需求彈性：Ed＝1
　　 需求富有彈性：Ed＞1
　　 需求缺乏彈性：Ed＜1

2012年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>   

2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>