人力資源管理師輔導(dǎo)：薪酬設(shè)計與福利管理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1、薪酬的概念與內(nèi)容
● 概念：薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲的經(jīng)濟上的酬勞或回報。
● 狹義：它是指直接獲得的報酬，比如基本工資、績效工資(獎金)、成就工資(紅利、 利潤分享、股票期權(quán))、津貼等。
● 廣義：薪酬還包括間接獲得的報酬，比如福利
薪酬的本質(zhì)：一是勞動交換，二是生存基礎(chǔ)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2、薪酬系統(tǒng)簡介
3、薪酬的作用
● 保障作用
● 激勵作用
● 調(diào)節(jié)作用
4、薪酬管理的基本原則
● 適度性原則
● 公平性原則
● 接受性原則
● 激勵性原則
● 多元化原則
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
