2012人力資源管理師：勞動(dòng)關(guān)系管理

　　一、學(xué)習(xí)概要

　　本章主要介紹了勞動(dòng)者派遣管理、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理。

　　具體包括：

　　勞動(dòng)者派遣的含義、性質(zhì)、成因，勞動(dòng)者派遣管理的方式方法;工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序，工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位水平的含義、作用，確定本地工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位水平的程序;勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算，勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營造;我國勞動(dòng)爭議處理的程序和原則，勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁的原則，勞動(dòng)爭議的分類，勞動(dòng)爭議的分析處理方法。

　　二、學(xué)習(xí)要求轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　重點(diǎn)掌握內(nèi)容

　　勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)與派遣機(jī)構(gòu)的管理

　　工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序

　　工資指導(dǎo)線的含義、主要內(nèi)容

　　制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則

　　我國勞動(dòng)爭議的概念與分類

　　勞動(dòng)爭議處理的原則和程序

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)和程序

　　勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)和程序

　　集體勞動(dòng)爭議處理的程序

　　團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)、處理的方法

　　勞動(dòng)爭議案例分析的方法

　　次重點(diǎn)掌握內(nèi)容

　　勞動(dòng)者派遣的概念、成因與管理

　　工資指導(dǎo)線的作用

　　勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的含義及制定程序

　　一般了解內(nèi)容

　　各種勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

　　三、重點(diǎn)掌握部分的具體內(nèi)容

　　勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)與派遣機(jī)構(gòu)的管理

　　勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)

　　(一)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

　　受派遣者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)力和義務(wù)。以及勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。

　　(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

　　派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。

　　(三)勞動(dòng)爭議處理

　　1、派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。

　　2、在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理;

　　3、在形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。

　　4、在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

　　5、處理異地勞動(dòng)爭議：

　　派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄;

　　派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄;

　　派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理

　　(一)資格條件：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本(50萬)，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)保證金。

　　(二)設(shè)立程序：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實(shí)行許可制度：

　　營業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由當(dāng)?shù)卣�府勞�?dòng)保障部門特許;

　　從事異地勞動(dòng)者派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)所在地和接受單位所在地政府的勞動(dòng)保障部門雙重特許。

　　取得勞動(dòng)者派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊，方可營業(yè)服務(wù)。

　　(三)合同體系：其一、形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二、派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。

　　工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序

　　工資集體協(xié)商的含義

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

　　工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

　　工資集體協(xié)商的內(nèi)容

　　1.工資協(xié)議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　7、工資協(xié)議的終止條件;

　　8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

　　9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　工資集體協(xié)商的程序

　　(一) 工資集體協(xié)商代表的確定

　　工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生

　　雇員：工會代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。

　　雇主：企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。

　　首席代表：工會主席、法定代表人�；驎�面委托他人(委托人數(shù)不超過本方代表人數(shù)的1/3)

　　權(quán)益平等：建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)

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