助理人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí)
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第一章人力資源規(guī)劃
可能出的題型有選擇和簡答題.特別注意組織信息的分析方法技術(shù);組織設(shè)計的要求及原則 ;崗位設(shè)計以及再設(shè)計的內(nèi)容;人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
組織信息調(diào)查研究的階段與步驟(*第一階段重點(diǎn)看一下(*非正式調(diào)研))
進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求
組織信息調(diào)研的類型(*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測性調(diào)研的內(nèi)容)
信息采集的方法
組織信息分析(*P133三(一)，組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)
組織設(shè)計的內(nèi)容和步驟
組織設(shè)計的要求及原則 (必須掌握)
崗位分析中心任務(wù)：是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事(崗位)得其人，人盡其才，人事相宜。
崗位設(shè)計要求(崗位設(shè)計的目的)(注意簡答)：
崗位設(shè)計以及再設(shè)計的內(nèi)容 (必須掌握，注意簡答)
人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容及步驟是(重點(diǎn)掌握)
計劃的關(guān)鍵就是正確確定計劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量，其平衡公式如下：
計劃期內(nèi)人員 補(bǔ)充需求量 =計劃期總需求量 --- 報告期末員工總?cè)藬?shù) + 計劃期自然 減員總?cè)藬?shù)
P143人力資源規(guī)劃的概念
P144人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看的分類
人力資源費(fèi)用預(yù)算的三大基本項目(必須掌握)(*工資項目)
社會保險費(fèi)預(yù)算步驟
人力資源管理成本的核算(熟悉149頁圖1-3及1-4)
?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡章
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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