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2012年高級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):浮動(dòng)工資

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  經(jīng)濟(jì)管理術(shù)語

  fú dòng gōng zī

  也稱非固定工資,是固定工資的對(duì)稱。

  一般指勞動(dòng)者的工資隨用人單位經(jīng)營(yíng)狀況、效益高低和勞動(dòng)者貢獻(xiàn)大小等因素而上下浮動(dòng)的工資核算形式。

  形式

  浮動(dòng)工資有多種形式。

  浮動(dòng)工資有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,引導(dǎo)勞動(dòng)者按照管理者預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)而努力。

  浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

  浮動(dòng)工資制

  在社會(huì)主義條件下,每一個(gè)勞動(dòng)者,向社會(huì)提供的勞動(dòng)量是不斷變化的,因而,從工資的本質(zhì)形態(tài)來說,他的工資應(yīng)該是浮動(dòng)的而不是固定不變的。但是,在過去很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),職工的基本工資一經(jīng)確定,在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際上就成為固定不變的了,致使職工的基本工資與其本人的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。80年代初期,遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想,許多企業(yè)探索試行了浮動(dòng)工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞、職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來,并隨之上下浮動(dòng)的工資形式。

  浮動(dòng)工資的內(nèi)容

  浮動(dòng)工資作為一種新的工資形式,有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個(gè)因素:

  1.職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或全部是浮動(dòng)的,而不是固定不變的;

  2.工資浮動(dòng)的直接依據(jù)是職工本人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小;

  3.工資浮動(dòng)還取決于企業(yè)(車間或其它經(jīng)濟(jì)核算單位)的經(jīng)營(yíng)收益狀況,即經(jīng)濟(jì)效益如何。

  具備上述三個(gè)要素,即可稱為浮動(dòng)工資,缺少任何一個(gè)要素都不成其為浮動(dòng)工資。

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