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人力資源管理師資料之動態(tài)薪酬

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  動態(tài)薪酬(Dynamic Salary)$lesson$

  動態(tài)薪酬的背景轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  傳統(tǒng)的給薪依據(jù),往往以職位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷及面試時的商議為主,F(xiàn)在一些企業(yè)也在采用績效薪酬,但由于考核評價體系不健全,致使績效薪酬背離了初衷,績效工資要么成為扣減工資的理由,要么成為變相的獎金,要么成為固定工資的一部分,從而大大減弱了薪酬的激勵作用。

  “動態(tài)薪酬”是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部的人力價格水平和員工的職、能、績效以及長期發(fā)展?jié)摿⒌囊环N嶄新的薪酬體系。它不僅關(guān)注到企業(yè)薪酬水平的對外競爭力,也關(guān)注內(nèi)部薪酬的合理性和激勵性;不僅注重薪酬對績效的牽引,還注重薪酬對員工能力的牽引。

  動態(tài)薪酬設(shè)計思路

  動態(tài)薪酬設(shè)計模型主要由四個部分組成――崗位、市場、業(yè)績和能力,其中崗位相對固定,而市場、業(yè)績和能力是可變的,從而達到設(shè)計的薪酬具有可變、彈性的效果,具體思路如下:

  基于崗位評估以保障薪酬的內(nèi)部相對公平

  企業(yè)內(nèi)部的崗位在一段時間內(nèi)相對比較穩(wěn)定,它是建立薪酬體系的基礎(chǔ),由于不同崗位所處的層次(地位)不同,所履行的任務(wù)、職責(zé)不同,因而所需要的任職資格不同,其對企業(yè)經(jīng)營的影響和創(chuàng)造的價值就會不同,因此,基于崗位的價值評估可以反映企業(yè)不同崗位的相對價值水平。

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