當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 人力資源師備考:人力資源管理的戰(zhàn)略作用

人力資源師備考:人力資源管理的戰(zhàn)略作用

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  人力資源師輔導人力資源管理的戰(zhàn)略作用$lesson$

  1、 人力資源管理在企業(yè)管理中作用的演變轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  1992年以后,“人事管理”進入一個新的階段,開始轉(zhuǎn)變成為人力資源管理。其在企業(yè)績管理中的作用也發(fā)生了很大的變化,人力資源管理工作開始從企業(yè)員工的保護者和甄選者向企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者和變革者轉(zhuǎn)變。人力資源管理等方面的職能發(fā)生了重要的變化,其在企業(yè)管理中作用的提高從三方面得到明顯的體現(xiàn):(1)參謀和咨詢功能不斷擴展(2)直線功能得到加強(3)在指定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略方面的作用將越來越大。

  (1) 提高企業(yè)的績效

  企業(yè)的績效是通過向顧客有效地提供企業(yè)的產(chǎn)品和服務體現(xiàn)出來的。所以,企業(yè)中的人力資源就是設計、生產(chǎn)提供這些產(chǎn)品和服務的人員。而人力資源管理的一個重要目標就是實施對提高績效有益的活動,并通過這些活動來發(fā)揮其對企業(yè)成功所做出的戰(zhàn)略貢獻。

  當企業(yè)制定戰(zhàn)略計劃時,人力資源管理作為戰(zhàn)略伙伴的一個整體組成部分應有它自己的位置。從戰(zhàn)略上講,對人力資源必須像管理資金、技術(shù)和其他資源那樣來進行管理。

  (2) 拓展人力資本

  人力資本是企業(yè)人力資源的全部價值,它由企業(yè)中的人以及他們所擁有的并能用于他們工作的能力所構(gòu)成。人力資源管理的戰(zhàn)略目標就是要不斷增強企業(yè)的人力資本。

  拓展人力資本的一個主要工作是利用企業(yè)內(nèi)部所有員工的才能和外部吸引優(yōu)秀的人才,作為企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻者,人力資源管理工作必須保證企業(yè)各個工作崗位所需要的人員供給,保證這些人員具有其崗位所需要的技能。對于人力資本而言,如果企業(yè)出現(xiàn)技能短缺,除非增加投資,否則這種短缺將會危機到企業(yè)的競爭力。企業(yè)通過內(nèi)部的人力資源管理活動,想方設法留住員工,給他們提供更多的成長機會,為他們進行職業(yè)生涯的設計。

  2、 人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

  人力資源戰(zhàn)略指導著企業(yè)的人力資源管理活動,它使人力資源管理的活動之間能夠有效的配合。因此不同的人力資源戰(zhàn)略必然會影響到人力資源的管理活動。舒勒將人力資源戰(zhàn)略分成三種類型:累積型、效用型和投資型。

  (1) 累積型的戰(zhàn)略:即用長遠觀點來看待人力資源管理,注重人才的培訓,通過甄選來獲取合適的人才。以終身雇傭為原則,以公平原則來對待員工,員工晉升速度慢,薪酬是以職務及年資為標準,高層管理者與新員工工資差距不大。

  (2) 效用型的戰(zhàn)略:即用短期的觀點來看待人力資源管理,較少提供培訓。企業(yè)職位一有空缺隨時進行填補,非終生雇傭制,員工晉升速度快,采用以個人為基礎(chǔ)的薪酬。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  (3) 協(xié)助型的戰(zhàn)略:即界于積累型和效用型之間,個人不僅需要具備技術(shù)性的能力,同時在同事間要有良好的人際關(guān)系?紎試/大在培訓方面員工個人負有學習的責任,公司只是提供協(xié)助。

  從人力資源戰(zhàn)略的分類及其特征中我們可以看出,當企業(yè)將人力資源視為一項資產(chǎn)時,就會提供較多的培訓,如累積型戰(zhàn)略;而當企業(yè)將人力資源視為企業(yè)的成本時,則會提供較少的培訓以節(jié)約成本,如效用型戰(zhàn)略。

  企業(yè)戰(zhàn)略通常分為公司層戰(zhàn)略和事業(yè)型戰(zhàn)略。因此人力資源戰(zhàn)略必須建立在公司層戰(zhàn)略和事業(yè)層戰(zhàn)略發(fā)展相一致的基礎(chǔ)上,只有這樣才能發(fā)揮人力資源管理的戰(zhàn)略作用,才能通過人力資源管理提高企業(yè)的績效,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡輔導招生簡章

?2012年人力資源管理師考試保過班輔導招生簡章

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部