2012年助理人力資源師知識輔導勞動關系學
助理人力資源師知識輔導勞動關系學$lesson$
勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域,勞動力市場越發(fā)展,勞動關系問題越重要。勞動關系學是研究勞動關系理論、制度和歷史發(fā)展的學問。勞動關系學這門課程主要講述了勞動關系的理論、歷史發(fā)展,勞動關系的主體以及運行制度,如勞動合同制度、集體談判和集體合同制度、三方協(xié)商機制和勞動爭議處理制度等。本書對市場經濟國家的勞動關系進行了深入系統(tǒng)的比較,概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式和理念,總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律。尤其是分析了我國勞動關系問題的立法、政策和經驗,介紹了我國勞動關系的主要制度,探索了在加入WTO背景下勞動關系所面臨的挑戰(zhàn)以及發(fā)展方向。
勞動關系學是高等教育自學考試勞動和社會保障專業(yè)的重要專業(yè)課程。
事實勞動關系怎樣確認轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個體經濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”,第二條規(guī)定:實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的國家機關、事業(yè)組織、社會團體,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
根據我國勞動法的規(guī)定,做為事實勞動者應為:A、是從年滿16周歲開始的!秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權利能力和行為能力,才能行使自己的勞動權利和承擔勞動義務。它晚于公民的民事權利能力,但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。
第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理。當然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”。轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系,如果發(fā)生糾紛,是民法調整的范圍。
第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關系,即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限,否則就是一般的雇傭關系。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實勞動關系的5項證據中,雖然都具備單獨成立的條件,但是有些情況下,“孤證”的效力要打些折扣,所以,勞動者應當盡可能多地提供相關證據,使其成為“證據鏈”相互印證,那么它的效力就大大增加了。 在上面的人力資源5項證據中,第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據,這對勞動者來說,是非常有利的。比如你有了其他證據中的一項“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。
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