2012年高級人力資源管理師考試：導論第二節(jié)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　第二節(jié) 高級人力資源管理者的任務$lesson$

　　人力資源管理的價值導向：人力資源管理的最終目標是為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造最大的價值，通過組建一支企業(yè)發(fā)展所需的員工隊伍和造就一種激發(fā)員工動力的新型的管理機制，并通過多種人力資源管理職能來實現這種創(chuàng)造價值的目標。

　　隊伍：高度重視知識者和企業(yè)家，他們是企業(yè)創(chuàng)造價值的主體;

　　機制：分三部分：為了創(chuàng)造價值，建立激勵機制;為了評價價值，建立績效管理機制;為了分配價值，建立競爭性薪資結構。

　　高級人力資源管理者的角色和任務：

　　新時期的要求：熟悉本公司的業(yè)務;具有經營者的良好的心理狀態(tài);扎實的人力資源管理知識;管理咨詢和溝通技能;了解本企業(yè)的核心競爭力及其相關工作要求;懂得進行人力資本管理;能進行團隊設計和培養(yǎng);掌握基本的人力資源管理技術;具有個人主動性;有較好的工作組織能力。

　　部門管理者的人力資源管理職責：

　　首先應是人力資源管理老師，對人力資源管理直接負責，又與人力資源管理部門共同承擔人力資源管理工作。

　　高級人力資源管理者的角色定位：

　　與其他管理人員合作：1)戰(zhàn)略伙伴;2)流程老師;3)精通業(yè)務;4)變革管理;5)員工的支持者;6)人力資源管理的支持者;7)可信任者。

　　角色定位：轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　計劃者;2)立法者;3)催化者;4)咨詢員;5)經營戰(zhàn)略伙伴;6)監(jiān)督員;7)服務員。

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