助理人力資源師輔導(dǎo):中國勞動保險待遇的類型
助理人力資源師輔導(dǎo)中國勞動保險待遇的類型:$lesson$
在中國,根據(jù)勞動保險制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下,可以按照一定的條件和標準,享受以下待遇:
職工退休待遇轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障,主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后,可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。
勞動保險職工退休年齡的規(guī)定是:男職工年滿60周歲,女職員年滿55周歲,女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工,雖未到達退休年齡,也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工,可以提前五年至十年退休。
職工退休后,按其連續(xù)工齡或工作年限長短,逐月領(lǐng)取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工,退休金標準略高一些,生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻的職工,退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活,國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
職工退職待遇
國家和社會為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。
職工公費醫(yī)療
國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫(yī)療。具體分為:
①公費醫(yī)療。即機關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。
?、趧诒at(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定,職工就醫(yī)時除交掛號費外,其他醫(yī)療費用全部由國家和企業(yè)負擔。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬,還可享受勞保醫(yī)療補助待遇。
職工因工傷殘廢待遇
職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負傷時,所需的一切醫(yī)療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的,由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養(yǎng)期間,照發(fā)原標準工資。醫(yī)療終結(jié)后,部分喪失勞動能力可以工作的,由單位分配適當工作,分配輕便工作后工資減少的,發(fā)給殘廢補助金;完全喪失勞動能力的,可以退休。
職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的,或因此而致殘廢的,同樣享受因工(公)負傷或因工(公)殘廢待遇。
職工非因工傷殘待遇轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關(guān)的活動時,因意外事故而負傷,或者在工作時間之內(nèi)因本人責任事故而負傷,所需的醫(yī)療費用,由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間,按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長短,發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資,具體標準與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后,可以工作的,應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的,可以退休,不符合退休條件的,可以退職。
職工病假待遇
國家機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間,由國家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給,隨病假時間的延長而減少,隨工齡的增加而增加。
職工生育待遇
女職工懷孕在指定醫(yī)療機構(gòu)檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫(yī)療費,由本人所在工作單位支付。生育前后,按國家規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
職工死亡待遇
企業(yè)職工因工死亡的,發(fā)給喪葬費,并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少,按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費,直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止;因病死亡的,發(fā)給喪葬補助費,并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少,一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟費。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員死亡,按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況,分別發(fā)給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的,給予定期或臨時補助。
?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡章
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理:考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點,一鍵收藏,提分神器來襲2024-09-04