2011年助理人力資源管理師考試績效管理考點(diǎn)

　　2011年助理人力資源管理師考試績效管理考點(diǎn)如下： $lesson$

　　一、制定績效管理的基本原則

　　1、公開與開放的原則轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　是指績效管理制度必須建立在公開性、開放性的要求下。開放式的績效管理制度首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的公開、公正、公平性，借此才能取得上下級的認(rèn)同，使績效管理得以推行，其次評價標(biāo)準(zhǔn)必須是十分明確的，上下級之間可通過直接對話，面對面地溝通，進(jìn)行績效管理工作，在貫徹開放性原則時，注意以下幾點(diǎn)：首先，客觀的績效管理標(biāo)準(zhǔn);

　　其次，績效管理活動的公開化。

　　再次，引入自我主體及自我申報機(jī)制，對公開的工作績效評價做出補(bǔ)充。

　　第四，分階段引入績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使其員工有一個逐步認(rèn)識、理解過程。

　　2、反饋與修改的原則

　　3、定期化和制度化的原則

　　4、可靠性與正確性的原則

　　5、可行性與實用性的原則

　　二、績效管理制度的基本內(nèi)容

　　一般應(yīng)由總則、主文、附則等章節(jié)構(gòu)成

　　1、建立績效管理制度的原因

　　2、對績效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工以及各級參與績效管理活動的人員的責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)和人力資源師要求做出具體的規(guī)定。

　　3、明確績效管理的目標(biāo)、程序和步驟，以及具體實施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體的要求。

　　4、對各類人員績效考評的方法、設(shè)計的依據(jù)和基本原理、考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出簡要確切的解釋和說明。

　　5、詳細(xì)規(guī)定績效考評的類別、層次和考評期限。

　　6、對績效管理所使用的報表格式、考評輛標(biāo)、統(tǒng)計口徑、填寫方法、評書撰寫和上報期限，以及對考評結(jié)果偏誤的控制和提出具體的要求。

　　7、對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之配套的薪酬獎勵、人事調(diào)整、晉升培訓(xùn)等規(guī)章制度的貫徹實施和相關(guān)政策的兌現(xiàn)辦法做出明確的規(guī)定。

　　8、對各個職能和業(yè)務(wù)部門年度績效管理總結(jié)、表彰活動和要求做出原則規(guī)定。

　　9、對績效考評中員工申訴的權(quán)利、具體程序和管理辦法做出明確詳細(xì)的規(guī)定。

　　10、對績效管理制度的解釋、實施和修改等其他有關(guān)問題做出必要的說明。

　　三、起草績效管理制度的基本要求轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　績效管理制度是企事業(yè)單位組織實施績效

　　管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范，它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對績效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點(diǎn)，以及組織實施績效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　1、全面性和完整性2、相關(guān)性和有效性3、明確性和具體性4、可操作性與精確性5、原則一致性與可靠性6、公正性與客觀性7、民主性與透明度

2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

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