助理人力資源管理師考點(diǎn)：什么是薪酬策略
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
確定薪酬策略是企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，薪酬策略要在以下幾個(gè)方面做出說明：
(1)公司倡導(dǎo)的分配理念，確定基本工資制度。
(2)對員工本性以及需求的認(rèn)識、對員工總體價(jià)值貢獻(xiàn)的認(rèn)識、對公司核心價(jià)值創(chuàng)造環(huán)節(jié)以及管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等在公司的地位和作用的認(rèn)識。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
(3)與同行業(yè)比較，我們的薪酬應(yīng)該在什么水平?
(4)收入分配政策，如何認(rèn)識不同崗位之間、相同崗位不同任職者之間的薪酬差距，如何認(rèn)識公司的薪酬水平，員工收入與員工個(gè)人、組織業(yè)績的關(guān)系等各個(gè)方面。
(5)如何看待員工薪酬調(diào)整問題。
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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