2010企業(yè)人力資源管理師資格考試考前輔導(dǎo)
瀏覽
收藏
如何看書轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、全面一字不漏看一遍
——掌握概念與定義的核心
如：組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架
勞動定員是在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)組織條件下，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先 規(guī)定的限額，或者說是企業(yè)用人的數(shù)量和質(zhì)量的界限勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為勞動者生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標準 (注意概念的別稱，如行為面試簡稱BD，狹義招聘指招聘工作的實施階段)
——清晰結(jié)構(gòu)
如：組織機構(gòu)的類型：直線/直線職能/事業(yè)部/矩陣/分子公司勞動定額的種類：計劃定額/現(xiàn)行定額/不變定額/設(shè)計定額 勞動定員定額標準：按使用范圍—全國通用/行業(yè)通用/企業(yè)通用標準
——關(guān)注關(guān)鍵“點”
如：“基本”、“最”、“核心”的字眼，“最簡單的集權(quán)式組織機構(gòu)形式是直線制?勞動定額的基本形式時間和產(chǎn)量定額“因事設(shè)崗”是崗位設(shè)置的基本原則如：文中的名詞術(shù)語—P6影響組織因素中的技術(shù)因素提到的“機械式/有機式的組織形態(tài)”如：書中的舉例——P26在班產(chǎn)量定額不是很大的情況下，一般采取工時定額，P14生產(chǎn)工人參與產(chǎn)品實驗、設(shè)計讓屬于縱向擴大化
2、聯(lián)想工作實踐理解性記憶
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
