人力資源管理基礎(chǔ)知識講義：勞動法(1)

　　勞動法的概念和作用

　　★ 勞動法可以指(1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程)

　　★ 勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。

　　★ 勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系

　　★ 勞動法與其他法律的關(guān)系：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

　　★ 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點：

　　1、勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程2、勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣�發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧�、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。

　　★ 組成勞動法的內(nèi)容有：

　　1、就業(yè)促進制度

　　2、集體談判和集體合同制度

　　3、勞動標準制度

　　4、職業(yè)技能開發(fā)制度

　　5、社會保險制度

　　6、勞動爭議處理制度

　　7、勞動監(jiān)督檢查制度

　　★ 勞動法的作用：

　　1、維護勞動者的合法權(quán)益

　　2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段

　　3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　★ 勞動標準的內(nèi)容包括：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、最低工資標準

　　2、最長工作時間和休息休假制度

　　3、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

　　★ 勞動法對勞動力市場的作用有：

　　1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位

　　2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》

　　勞動法的發(fā)展歷程

　　★ 勞動法產(chǎn)生時間：

　　資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初

　　★ 勞動立法的開端：

　　1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》

　　★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：

　　1、各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定

　　2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　3、從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，

　　4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。

　　中國勞動法的發(fā)展

　　★ 我國勞動法的開始時間：

　　始于1919年的“五四”運動之后

　　★ 新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：

　　1、勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少

　　2、不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　3、勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短

　　4、勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低

　　5、勞動法規(guī)的實施效果不理想。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　★ 新中國成立前的勞動立法的種類：

　　1、中國***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動

　　2、北洋軍閥政府的勞動立法

　　3、國民黨政府的勞動立法

　　4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法

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