09年人力資源企業(yè)工資制度的設計(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(二)工資結果及其類型
1.工資結構
工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、資金等。
2.工資結構類型
(1)以績效為導向的工資結構(績效工資制)
(2)以工作為導向的工資結構(崗位工資制)
(3) 以技能為導向的工資結構(技能工資制)
(4) 組合工資結構(組合工資制)
(三)工資等級
1.工資等級
工資等級主要反映不同崗位之間的工資結構中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結構為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應。
2.工資檔次
由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。
3.工資極差
工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級與最低等級的工資比例關系以及其他各等級之間的工資比例關系。
4.浮動幅度
浮動幅度是指在同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工次差距，也可以指中點檔次的工資水平與最低檔次或最高檔次之間的工資差距。
5.等級重疊
等級重疊是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。
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